发放企业高管薪酬还是股息? — 税收考量

企业家们知道发放高管薪酬与发放股息相比的税收优势。因为公司可以从收入中扣除其 高管的薪酬，股息则不行。作为薪酬的钱只征税一次，即员工，而股息则要征税两次。

但是，税法只允许扣除被认为“合理”的高管薪酬。因此，企业需要保护自己被IRS查询。IRS可以从许多不同的方面来审查这个“合理性”，例如同类公司支付给高管的薪酬金额、在类似情况下支付的类似服务费用、员工的角色和在工作上花费的时间、员工的技能和薪酬历史、公司规模和收入。

那么，作为企业主，您如何保护自己呢？以下的做法会对您有所帮助。

• 避免向与公司有关的人付款。IRS很警惕向任何与公司“有关系”的人付费（例如股东的家人）。
• 避免将高管薪酬设定为与股东拥有的股票成正比。IRS可以选择将这种做法视为变相的股息，尤其是当公司没有或很少发放股息。
• 保持高管薪酬与类似企业或行业的同行一致。记录支持数据，例如您所在行业的高管薪酬研究，尤其是薪酬变化时，例如为奖励杰出表现而增加薪酬。 请务必在做出这些决定时记录下来，并保留这些文件（书面记录）。
• 盈利企业因该适当支付一些股息，以避免被认为公司试图将其所有利润作为薪酬支付。

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